如果我们的银行家今年未能表现出太多的红利限制,现在在其他地方也有谦虚迹象

索尼和马莎百货在过去几天避免了奖金,尽管Network Rail决定继续向董事支付5万英镑的款项,在投票结束后悄然宣布

有一个相当大的行业致力于研究和建议如何最好地激励员工

但政策辩论发生在奇怪的分裂的框中 - 私营部门的奖金,公共部门的目标 - 相互之间几乎没有提及

奖金和目标看起来不同;一个是关于胡萝卜,另一个是关于棍子

但都依赖于自动触发奖励或惩罚的性能数值近似

这使他们惊人地相似 - 同样具有颠覆性

我们知道,奖金在2008年面临灾难时扭曲了金融部门的行为

现在奖金减少了,公共部门的奖金可能也不那么严重了,但是尽管联盟在2010年宣布了目标,但仍然存在强大的目标和标准文化,也使用其最终支付者要求的行为种类的数字近似值

对此的最强有力的批评来自宏观经济学的一个概念,现在主要用于公共部门管理

古德哈特的法律,首先由银行家查尔斯古德哈特提出,表明用于控制人的任何措施总是不准确的

实际上,这意味着,无论你的员工无能,他们总是能够操纵衡量他们表现的数字

人们越来越认同,虽然在布莱尔和布朗时期,目标确实在一些狭窄的地区发生了变化,但它们也扭曲了服务,使得它们变得僵化,或者使它们变得滥用,就像在中期工作人员丑闻中一样

然而,由于某种原因,这种批评很少与董事或银行家的奖金一起讨论,其影响是相似的

联盟的立场是矛盾的

一方面,它致力于减少中央目标,但按结果付款合同可能涉及类似的扭曲

另一方面,乔治奥斯本通过欧洲法院为银行家的奖金辩护

然而,用数字来管理数字,只能提供对现实的近似观点

对灰色地带是盲目的

正如我们在2008年看到的那样,银行家们通过对现实的近似来刺激,将会继续抽出肾上腺素,直到整个事情爆发

六年来,经济只是回到了2008年的水平

但在公共服务领域,由于违反古德哈特定律的巨大代价越来越明显,但并未得到解决

作者:索谖搁

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