一位行业机构的第一位女性总裁说,必须引进配额以吸引更多女性工程师

纳奥米克莱默说,现在是强制结束“明显的性别差距”的时候 - 十分之一,欧洲最低

Climer女士称不同的团队在解决问题时“自然更具创造性”

她说,这个职业给女孩们提供了“做一些改变世界的机会”

她已成为工程师近三十年,在此期间,英国女性工程师的比例一直保持在10分之一以下

更多信息:女孩子们如何脱离工程理念14 Climer女士拥有化学学位来自伦敦帝国学院,并于1987年成为BBC的广播工程师

2000年,她在担任技术运营总监之前曾转任ITVdigital,之后于2002年移居索尼欧洲

她正在利用她的总裁职位推动IET和联盟展望计划为老板提供关于如何招聘,晋升和留住从事科学,技术和工程方面工作的更多经验丰富的女性的用户友好指南

她将与政府和雇主合作,为从事这些职业的女性组建一个全党派议会小组

Climer女士补充说:“尽管做出了最大的努力,但在过去几十年中吸引更多女性进入工程领域的进展甚微,因此我认为现在是通过使用配额强制采取行动的时候了

“多元化对于底线是有利的,因为不论是种族,性别还是年龄的混合团队自然都更具创造性,因此能够更好地为工程师面临的问题提出解决方案

“所以,这个行业明显的性别差距并没有被解决,令人沮丧和失望

“我将努力突出工程事业的创造性,激动人心和多样性

“它让你有机会做一些生活或改变世界

但是,要增加公众对工程设计在我们日常生活中的重要作用的理解,并让更多的年轻人,特别是女孩,对工程职业生涯的可能性感到兴奋,这是一项很大的工作

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